Compensation Analysis of Puskesmas Employee  Performance in Madiun City

Henrico Roberta Veonardo; Retno Widiarini

doi:10.36590/jika.v5i3.730

Authors

Henrico Roberta Veonardo Program Studi Kesehatan Masyarakat, STIKES Bhakti Husada Mulia Madiun, Madiun, Indonesia
Retno Widiarini Program Studi Kesehatan Masyarakat, STIKES Bhakti Husada Mulia Madiun, Madiun, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.36590/jika.v5i3.730

Keywords:

compensation, performance, puskesmas

Abstract

Compensation is a reflection of the organization's efforts to retain employees and a form of appreciation for employee performance. Based on SKP data at one of the community health centers in Madiun City, it is known that employee performance has decreased in 2017 and 2019 and in 2021 PKP data it is known that 5 out of 8 indicators did not reach the target. The aim of this research was to analyze the performance of community health center employees in Madiun City. The research was carried out using a quantitative research approach with a cross sectional approach. Analyzing existing data was carried out using univariate and bivariate with ordinal regression tests. The total sample was 42 employees of one of the community health centers in Madiun City with the Slovin formula d=0,1 using probability sampling with the simple random sampling method. The results of this research show that the sig value of 0,202 > 0,1 means that there is no influence on the performance of community health center employees in Madiun City. Therefore, it is important for community health centers to analyze more deeply other factors that can influence the performance of their employees.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biographies

Henrico Roberta Veonardo, Program Studi Kesehatan Masyarakat, STIKES Bhakti Husada Mulia Madiun, Madiun, Indonesia

Program Studi Kesehatan Masyarakat, STIKES Bhakti Husada Mulia Madiun, Madiun, Indonesia

Retno Widiarini, Program Studi Kesehatan Masyarakat, STIKES Bhakti Husada Mulia Madiun, Madiun, Indonesia

Program Studi Kesehatan Masyarakat, STIKES Bhakti Husada Mulia Madiun, Madiun, Indonesia

https://scholar.google.co.id

References

Alfian, Guswinta R. 2023. Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Lubuk Tarok. Jurnal Economina, 2(2): 653-656.

Almu’awwanah MH. 2017. Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Perawat Non PNS di Rumah Sakit Paru Dungus Madiun Tahun 2017. [Skripsi]. Madiun: STIKES Bhakti Husada Mulia .

Anuar S. 2019. Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Bagian Umum pada Sekretariat Daerah Kabupaten Rokan Hilir. Riau Economic and Business Review, 10(1): 86-95.

Damyanti R, Hanafi A, Cahyadi A. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Karyawan Non Medis RS Islam Siti Khadijah Palembang). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Terapan, 15(2): 75-86.

Efendi. 2018. Kinerja Pegawai Berdasarkan Kesetaraan Jender di Kantor Kecamatan Batu Sopang Kabupaten Paser. Journal Pemerintahan Integratif, 6(1): 95-104.

Eka Trisdayanti. 2021. Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Negeri Lama. [Skripsi]. Medan: Universitas Muhammdiyah Sumatera Utara.

H.S Sufyati, Hudromi MU. 2021. Analisis Pengaruh Motivasi, Stres Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Pilot dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Wings Abadi Airlines. Jurnal Ilmiah dan Akuntansi Keuangan, 4(1): 222-235.

Hasibuan. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara Group.

Kadarisman. 2013. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Kemenkes RI. 2019. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 43 Tahun 2019 Tentang Pusat Kesehatan Masyarakat. Jakarta: Kementerian Kesehatan RI.

Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Riani AL. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Kini. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Rusniati, Aril Ahri R, Kurnaesih E, Heruddin, Kidri Alwi M, Patimah S. 2023. Pengaruh Insentif, Beban Kerja, dan Lingkungan terhadap Kinerja Pegawai di UPT Puskesmas Se-Kabupaten Luwu Utara Tahun 2022. Journal of Muslim Community Health, 4(2): 66-78.

Sartono S, Sukirman S, Arwani M. 2022. Analisis Peningkatan Kinerja Melalui Beban Kerja, Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Perawat di UPT RSUD RAA Soewondo Pati. Jurnal Studi Manajemen Bisnis, 2(1): 1-11.

Silvia, Bagia IW, Cipta W. 2019. Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 7(1): 9-16. https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i1.26274.

Syaharuddin. 2019. Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening di Bank Mandiri Cabang Samarinda. Jurnal Ekonomi Keuangan dan Manajemen, 15(2): 151-158.